Les hommes et les femmes sont au coeur de notre stratégie

Groupe familial, Roquette offre un environnement professionnel favorable et attrayant, où chacun peut apprendre,évoluer, contribuer à la performance globale de l'entreprise et être reconnu à ce titre.

Vous pouvez lire les mentions liées à l'égalité professionnelle Hommes / Femmes en bas de page.

Pourquoi Roquette ?
  • Ce que nous faisons

    Nous collaborons avec nos clients et partenaires et imaginons des ingrédients d'origine végétale pour mieux nourrir et soigner les personnes.
  • Ce qui nous rend unique

    Notre manière de travailler, nos valeurs et nos convictions font la spécificité de Roquette. Découvrez-en plus sur nous dans cette section !
  • Roquette et vous

    Rejoindre Roquette vous entraînera dans une aventure qui commencera dès votre premier jour parmi nous.
  • Rejoignez-nous !

    Dans cette section, découvrez nos bonnes pratiques et où trouver les informations utiles.
Combinez vos talents aux nôtres !
Rejoignez-nous


Mentions liées à l’égalité professionnelle Hommes / Femmes
(Périmètre France pour la société Roquette Frères) 

Index égalité professionnelle Hommes / Femmes 2023 : 93 points sur 100

Progression 2023 versus 2022 :

- Écart de rémunération : 38/40, soit +1 point par rapport à N-1
- Écart d’augmentations individuelles : 20/20, iso à N-1
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité: 15/15, iso à N-1
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10, en progression de 5 points par rapport à N-1

Représentation des femmes dans les instances dirigeantes de l’entreprise
(Périmètre France pour la société Roquette Frères) 

La loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle crée, pour les entreprises d’au moins 1000 salariés, une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des grandes entreprises, accompagnée d’une obligation de transparence en la matière. L’objectif fixé par la loi est d’atteindre 30% de femmes et d’hommes cadres dirigeants et 30% de femmes et d’hommes membres d’instances dirigeantes à partir du 1er mars 2026, puis 40 % à partir du 1er mars 2029. Les entreprises disposeront alors d’un délai de deux ans pour entreprendre les actions nécessaires pour se mettre en conformité sous peine de pénalité financière.

A fin 2023, on peut dénombrer pour l’entreprise Roquette Frères :
- 43 % de femmes parmi les membres du Comité Exécutif (instances dirigeantes du Groupe)
- 25 % de femmes parmi sa population de cadres dirigeants