Carrières @Roquette
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Vous pouvez lire les mentions liées à l'égalité professionnelle Hommes / Femmes en bas de page.
Depuis plus de 90 ans, nous fournissons des ingrédients d'origine végétale favorisant une vie meilleure et plus saine, ainsi que d'excipients pharmaceutiques éprouvés améliorant le bien-être des patients.
Entreprise familiale, Roquette offre un environnement de travail positif où vous pouvez apprendre, vous développer, faire progresser votre carrière et profiter de nombreux avantages et opportunités. Etant l'un des leaders mondiaux d'ingrédients d'origine végétale et fournisseur incontournable d'excipients pharmaceutiques, nous sommes déterminés à créer un avenir meilleur et plus sain pour toutes les générations. Nous souhaitons que des personnes talentueuses comme vous nous rejoignent dans notre mission d'améliorer le bien-être des individus à travers le monde, avec le développement durable au cœur de toutes nos actions.
Nos technologies de pointe, notre approche innovante et notre vision à long terme nous permettent de repousser les limites de ce qui est possible.
Vous cherchez une carrière stimulante et enrichissante qui vous permet de faire la différence ?
Nous recrutons avant tout des candidats passionnés par les enjeux humains de demain !
Et si c’était vous ?
Mentions liées à l’égalité professionnelle Hommes / Femmes
(Périmètre France pour la société Roquette Frères)
Index égalité professionnelle Hommes / Femmes 2024 : 91 points sur 100
Progression 2024 versus 2023 :
- Écart de rémunération : 36/40, en baisse de 2 points par rapport à 2024
- Écart de promotions : 15/15, iso à N-1
- Écart d’augmentations individuelles : 20/20, iso à N-1
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité: 15/15, iso à N-1
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10, iso à N-1
Représentation des femmes dans les instances dirigeantes de l’entreprise
(Périmètre France pour la société Roquette Frères)
La loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle crée, pour les entreprises d’au moins 1000 salariés, une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des grandes entreprises, accompagnée d’une obligation de transparence en la matière. L’objectif fixé par la loi est d’atteindre 30% de femmes et d’hommes cadres dirigeants et 30% de femmes et d’hommes membres d’instances dirigeantes à partir du 1er mars 2026, puis 40 % à partir du 1er mars 2029. Les entreprises disposeront alors d’un délai de deux ans pour entreprendre les actions nécessaires pour se mettre en conformité sous peine de pénalité financière.
A fin 2024, on peut dénombrer pour l’entreprise Roquette Frères :
- 33 % de femmes parmi les membres du Comité Exécutif (instances dirigeantes du Groupe)
- 29 % de femmes parmi sa population de cadres dirigeants
Roquette s'engage à traiter toutes les données personnelles collectées en toute transparence, conformément aux lois et réglementations applicables, et à garantir leur exactitude, leur confidentialité et leur sécurité.
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